De EU Pay Transparency Directive nadert. Hoog tijd voor organisaties om in actie te komen. In de Utrechtse Jaarbeurs gingen op 18 november, arbeidsrechtadvocaten en ervaringsdeskundigen in gesprek over de gevolgen voor de praktijk.
Van richtlijn naar realiteit, kreeg het door Highberg en MR. in opleidingen georganiseerde event als zinspreuk mee. Gelijke beloning is geen ideaal meer, maar een wettelijke verplichting in wording. En dat heeft grote impact op beloningsstructuren, HR-beleid en juridische compliance. De ijzersterke line-up tijdens de bijeenkomst in Utrecht bood praktisch toepasbare inzichten voor beleid, organisatiecultuur en compliance. Met als inspirerende dagvoorzitter Corien Dieterman, Sustainability Lead bij NN Group HR Strategy & Change.
Ervaringen in topsport
Indrukwekkend was het verhaal van olympisch hockeyster Maria Verschoor, die strijdt voor gelijkwaardigheid in de sport. Vanuit haar persoonlijke ervaring – vrouwelijke sporters verdienen nog altijd veel minder dan mannen – ging zij in op de impact van ongelijkheid en haar keuze om dit publiekelijk te agenderen.
Hoe ziet de naderende EU Pay Transparency Directive er nu precies uit? Ruben van Houwelingen, bijzonder hoogleraar Arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, ontrafelde de richtlijn en legde de koppeling met bestaande wetgeving.
Complex vraagstuk
Andere interessante spreker in de Utrechtse Jaarbeurs was Zef Even, advocaat arbeidsrecht bij SteensmaEven en hoogleraar Europees Arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Hij bracht helderheid in een complexe vraagstuk. Want wat verstaan we onder ‘gelijk loon voor gelijk of gelijkwaardig werk’? Hoe bepaal je wat loon is, en hoe vergelijk je functies?
Als geen ander weet Maarten Edixhoven hoe complex en langdurig deze transitie is. Vanuit zijn ervaring bij Aegon en nu als CEO van Van Lanschot Kempen liet hij zien dat data, onafhankelijke analyses en de balans tussen een rule-based en principle-based aanpak cruciaal zijn.
De praktijk
Advocaat Amber Zwanenburg (SteensmaEven, Erasmus Universiteit Rotterdam) en Highberg-consultant Emmy Kooloos doken tijdens het event in Utrecht de praktijk in.
Amber Zwanenburg maakte de verplichtingen uit de Wet Loontransparantie concreet: van sollicitatieprocedure tot informatieverzoeken van medewerkers, en van rapportageplicht tot de gevolgen van loonverschillen.
En hoe leg je die loonverschillen uit in een wereld van schaarste, onderhandelingen en historische verschillen? Emmy Kooloos deelde met de aanwezigen de grootste uitdagingen én praktische tips. Zo werd de complexe materie concreet en toepasbaar voor werkgevers.
