De relevantie van Equal Pay is in de afgelopen jaren enorm toegenomen. Dit komt door drie belangrijke factoren:
Goed nieuws: de loonkloof wordt kleiner. Slecht nieuws: in 2021 bedroeg de gender pay gap nog steeds 18%. Daarmee stond Duitsland op de derde plaats van onderen in de Europese ranglijst.
De loonkloof verschilt echter sterk per sector. In de publieke sector was deze in 2022 teruggebracht tot 6%. Opvallend is dat er zelfs in sectoren met strikte cao’s en functieomschrijvingen, zoals de gezondheidszorg, nog steeds salarisverschillen bestaan. Strikte indelings- en beloningsbeleid lijkt dus niet voldoende als maatregel.
Een belangrijke reden dat de loonkloof kleiner wordt, is dat vrouwen steeds hoger opgeleid zijn. In sommige gevallen verdienen jonge vrouwen zelfs meer dan jonge mannen. Zal het probleem zich dan vanzelf oplossen?
Een van de oorzaken van de gender pay gap is de beperkte doorstroom van vrouwen binnen bedrijven. Ze hebben minder kansen om door te groeien naar hogere posities. Dit hangt mogelijk samen met het feit dat vrouwen vaker in deeltijd werken, meestal vanwege gezinsvorming.
Daarnaast blijkt uit analyses van Highberg, dat zelfs vrouwen die hoge functies bereiken, nog steeds minder verdienen dan hun mannelijke collega’s. Dit geldt zelfs voor bedrijven die zich actief inzetten voor gendergelijkheid in topfuncties. De gender pay gap in Duitsland is dus een complex probleem dat zich niet vanzelf zal oplossen. Elk bedrijf moet een eigen analyse uitvoeren en op basis van de inzichten gerichte maatregelen nemen.
Wilt u het principe “gelijk loon voor gelijk werk” implementeren in uw bedrijf? Hoe gaat dat in zijn werk?
Veel bedrijven hebben inmiddels onderzocht of ze mannen en vrouwen voor gelijk werk hetzelfde belonen. In 2018 was Aegon Nederland het eerste Nederlandse bedrijf dat een gender pay gap-analyse uitvoerde. De resultaten zijn openbaar. Bedrijven zoals ProRail, APG, Tilburg University en ABN Amro volgden dit voorbeeld.
Klanten delen hun ervaringen over de samenwerking met Highberg bij het uitvoeren van een gelijke belonings-analyse:
Wilt u een gender pay gap-analyse uitvoeren en heeft u daarbij hulp nodig? Highberg is de juiste onafhankelijke partner voor u!
Highberg biedt twee opties voor het uitvoeren van een gelijke beloning analyse.
MKB Gelijk Salaris Check
Voor bedrijven met meer dan 100 medewerkers biedt Highberg de MKB Equal Pay Check. Deze check geeft snel en eenvoudig een eerste inzicht of er sprake is van een beloningsverschil. De resultaten geven informatie over de nominale beloningsverschillen, zowel voor de gehele organisatie als uitgesplitst per groep (bijv. afdeling, type dienstverband, duur dienstverband).
Analyse van gelijke beloning
De uitgebreide analyse is geschikt voor organisaties met 500 of meer werknemers. Deze analyse geeft organisaties inzicht in de nominale en gecorrigeerde beloningsverschillen. Dit maakt het mogelijk om een loonkloof te verklaren aan de hand van verschillende variabelen en om gerichte stappen te definiëren om de loonkloof te verkleinen.
Welke data/variabelen zijn minimaal vereist om de analyse uit te voeren?
Uit ervaring blijkt dat de volgende variabelen (of afgeleiden daarvan) minimaal nodig zijn:
Daarnaast kunnen alle variabelen die invloed hebben op het salaris in de analyse worden meegenomen, zoals werkervaring en opleidingsniveau.
Wat als we niet alle gegevens hebben en/of als onze datakwaliteit onvoldoende is?
Afhankelijk van de kwaliteit zijn er verschillende opties:
Is de tool veilig?
Ja, gegevensbescherming en veiligheid hebben bij Highberg de hoogste prioriteit.
Hoe wordt de privacy van onze medewerkers gewaarborgd?
Namen en contactgegevens worden niet gebruikt. Daarnaast worden datums omgezet in minder herleidbare variabelen, bijvoorbeeld het omzetten van de geboortedatum naar leeftijd in jaren of de startdatum naar startmaand.
Ons bedrijf wil niet dat medewerkersgegevens buiten onze infrastructuur worden opgeslagen. Kan Highberg de analyse alsnog uitvoeren?
Ja, neem contact met ons op voor de mogelijkheden.
Kan deze methode ook in het buitenland worden toegepast?
Ja, wij hebben deze analyse al meerdere keren uitgevoerd voor zowel nationale als internationale bedrijven.
Welke methoden worden gebruikt?
Voor de Equal Pay-analyse gebruikt Highberg een combinatie van de volgende methoden:
Het Equal Pay-keurmerk van Highberg toont aan dat uw bedrijf zich inzet voor loonrechtvaardigheid.
Met dit keurmerk:
✔️ Geeft u medewerkers de zekerheid dat loonverschillen transparant zijn onderzocht.
✔️ Laat u potentiële werknemers zien dat gelijke beloning bij u prioriteit heeft.
✔️ Bevestigt u dat een onafhankelijke partij de analyse heeft uitgevoerd.
✔️ Bewijst u dat uw bedrijf zich aan richtlijnen houdt.
Wilt u zich kwalificeren voor het Equal Pay-keurmerk? Highberg voert een uitgebreide analyse uit en reikt het keurmerk uit aan bedrijven die aantoonbaar werk maken van loonrechtvaardigheid.