Systeemkraak: Voor wie het systeem wil veranderen – van binnenuit én samen met anderen

Marijke is partner bij Highberg. Ze werkt met executive teams aan het vertalen van een nieuwe strategische koers naar een effectieve aanpak op leiderschap- , cultuur- en gedragsontwikkeling. Samen met de klant werkt ze een aanpak op maat uit die bijdraagt aan meer impact maken met (leiderschap)teams om de resultaten te verbeteren. Resultaatgerichtheid, wendbaarheid en ketenoverstijgende samenwerking versterken zijn de rode draad door de succesvolle transformaties en practices die ze heeft opgebouwd bij o.a. ProRail, Eneco, Stedin en Menzis. Meer weten? Connect met Marijke op LinkedIn.

• marijke.tenhave@highberg.com
• 31682397952

Lianne is een ervaren adviseur, coach en systemisch werker. Ze is gespecialiseerd in verandermanagement en gedrags-, leiderschaps- en cultuurontwikkeling. Ze neemt snel eigenaarschap van complexe omgevingen, interpreteert de context en biedt perspectief voor verbetering. Ze weet met ontwapenende eerlijkheid en optimisme te motiveren en te inspireren. Lianne bouwt aan relaties, maar confronteert waar nodig om resultaat te bereiken. Ze maakt de onderstroom bespreekbaar en staat erop zowel de boven- als de onderstroom (systemisch) in haar projecten te gebruiken. Wanneer deze samenkomen, kan duurzame verandering plaatsvinden, met de juiste cultuur en (leiderschaps)gedrag. Meer weten? Connect met Lianne op LinkedIn.

• lianne.swenne@highberg.com
• 31631959950

Sjoerd Hogenbirk is partner bij Highberg en behaalde twee MSc-diploma’s aan de Universiteit Utrecht, in de School of Governance en in Theologie. Sjoerd begeleidt organisaties bij complexe transities. Met een achtergrond in strategy execution richt hij zich op het doorbreken van patronen die innovatie belemmeren. Zijn motivatie voor “system cracking” komt voort uit de overtuiging dat maatschappelijke vraagstukken, zoals de energietransitie en de woningcrisis, alleen opgelost kunnen worden door fundamentele systeemveranderingen. Hij gelooft in samenwerking over grenzen heen en het creëren van ruimte voor experimenteren en leren. Op die manier draagt hij bij aan een toekomst waarin organisaties niet alleen efficiënt, maar ook met lef en kwetsbaarheid experimenteren en voortdurend hun grenzen verleggen. Hij brengt helderheid in complexe transities door ambitie te verbinden met menselijkheid. Zijn aanpak combineert strategische diepgang met ethisch bewustzijn en nodigt leiders uit om systeemgrenzen te verkennen, terwijl ze verbonden blijven met de realiteit van mensen. Hij gelooft dat echte verandering ontstaat waar moed, reflectie en collectieve actie samenkomen. Wil je meer weten? Neem contact op met Sjoerd via LinkedIn.

• sjoerd.hogenbirk@highberg.com

Natascha ondersteunt leiders, teams en organisaties bij het navigeren door complexe transities door patronen zichtbaar te maken die voortgang en samenwerking belemmeren. Ze versterkt leiderschapscapaciteiten, begeleidt zorgvuldige besluitvorming en faciliteert effectieve samenwerking. Met een systemische en praktische aanpak—licht waar mogelijk, helder en uitdagend waar nodig—creëert zij beweging, focus en resultaat binnen coaching, teams en leiderschapsprogramma’s. Natascha combineert helderheid met warmte en creëert ruimte voor mensen om te onderzoeken wat hen drijft, waar spanning ontstaat en welke keuzes nodig zijn. Ze stimuleert eerlijke reflectie, samenwerking en het nemen van verantwoordelijkheid. Dit helpt leiders en teams om te groeien naar meer vertrouwen, effectiviteit en bewust, duurzaam handelen. Wil je meer weten? Neem contact op met Natascha via LinkedIn.

• natascha.renkers@highberg.com