We vertalen de strategie van de onderneming naar het beloningsdomein en sluiten daarbij naadloos aan op de strategische HR-prioriteiten. Het Highberg team adviseert over de volledige breedte van het arbeidsvoorwaardenpakket.
Beloningsstrategie
Voor een succesvolle beloningsstrategie is het verder van belang dat deze wordt erkend en uitgedragen door het management, en helder en aantrekkelijk is voor medewerkers. Ook daarbij begeleiden bij wij onze klanten. Dat doen we voor nationaal georiënteerde bedrijven, maar ook voor bedrijven met kantoren in andere landen. Highberg heeft ruime ervaring met het ontwikkelen en implementeren van zowel nationale als internationale beloningsstrategieën. In Nederland hebben wij ervaring met ondernemingen van verschillende omvang en in meerdere sectoren. Internationaal hebben onze consultants internationale beloningsstrategieën ontwikkeld voor multinationals met landenorganisaties in Europa, Noord-Amerika, Zuid-Amerika, Afrika, Azië en Australië.
Beloningsbeleid
• Het ontwerpen en implementeren van een salarisbeleid dat past bij alle medewerkersgroepen en zorgt voor een toekomstbestendige ontwikkeling van de loonkosten.
• Het benchmarken van het huidige beloningsbeleid, om kansen en verbeterpunten te identificeren.
• Het ontwerpen van variabele beloningsregelingen die medewerkers richting geven en motiveren, en die als retentiemechanisme fungeren. Denk hierbij aan bonussen, sales-specifieke incentives, collectieve bedrijfsregelingen zoals een winstdeling, en long-term incentives en participatieplannen.
• Het inrichten van toekomstbestendige pensioenregelingen en op maat gemaakte benefits zoals mobiliteitsregelingen of beleid rondom vakantiedagen, werkuren en overwerk.
