Inzichten

Artikel

1 week ago

4 min read

Highberg-inspiratiesessie AI in HR

Wat kun je als organisatie concreet met AI en wat zijn de dilemma’s? Een bijzondere eerste Highberg-inspiratiesessie van 2026. Omdat ons team dagelijks met AI bezig is, zowel in klantprojecten als in de eigen ontwikkeling, dit keer geen externe sprekers. En als experiment een (audio)verslag door AI.  

Artikel

3 weken ago

3 min read

Highberg Rondetafel: HR-directeuren over kansen en risico’s van AI

HR-directeuren over kansen en risico’s van AI AI biedt organisaties kansen om waarde toe te voegen en daar zijn inspirerende voorbeelden van. Hoe nu verder, dat is soms nog zoeken. Dat komt naar voren uit een recent Highberg-rondetafelgesprek met tien HR-directeuren.

Persbericht

4 weken ago

2 min read

Highberg verwelkomt Consultday in het team

Vandaag verwelkomen wij Consultday als nieuwste toevoeging aan Highberg. Met deze stap versterken wij onze expertise op het snijvlak van HR, IT en digitale HR-transformatie – een domein van strategisch belang voor organisaties die zich in een periode van verandering bevinden.

Persbericht

2 maanden ago

2 min read

Highberg kondigt leiderschapswissel aan met Mark van Dijk als CEO en Han Driessen als voorzitter Raad van Commissarissen

Highberg maakt een belangrijke leiderschapswissel bekend. Mark van Dijk(52) zal per 1 februari 2026 de functie van CEO van Highberg overnemen van Han Driessen (57) die de rol van voorzitter van de Raad van Commissarissen op zich neemt.

2 maanden ago

1 min read

Leiderschap in Digitale Transformatie Quickscan

Verandering begint bij leiderschap. Technologie helpt, gedrag maakt het verschil.

Artikel

5 maanden ago

7 min read

DORA 2026: wat financiële instellingen nu kunnen doen

De doelstelling van de DORA (Digital Operational Resilience Act) is om de digitale weerbaarheid van financiële instellingen in de EU te versterken. Een heel belangrijk onderdeel van de DORA zijn uniforme regels voor ICT-risicobeheer in de leveranciersketen. Het gaat hierbij om structureel inzicht in de gehele leveranciersketen en het actief managen van risico’s die daarin actueel zijn. Hierbij is een grote rol weggelegd voor het informatieregister. Na de eerste aanlevering van het informatieregister in april 2025 verschuift de focus voor 2026 naar kwaliteit, efficiëntie en structurele borging hiervan. Wacht hier niet mee! Financiële instellingen die nú actie ondernemen – door hun register actueel te houden, eigenaarschap duidelijk te beleggen – staan sterker in toezicht én in digitale weerbaarheid. In dit artikel bespreken we diverse ervaringen met het informatieregister, leggen we de link met ketenrisicomanagement, en maken we de vergelijking met de NIS2 -richtlijn. Ook staan we stil bij de lessen die andere sectoren kunnen trekken uit de ervaringen van de financiële sector.

Artikel

3 maanden ago

4 min read

Nieuw salarisbeleid Brand New Day: een interview met Kelly Tjalsma

Afgelopen jaar introduceerde Brand New Day performance management én benaderde Highberg, voor een benchmarkonderzoek en een loonkloofanalyse.

5 maanden ago

1 min read

EU richtlijn loontransparantie benchmark 2025

De EU-richtlijn loontransparantie (EUPTD) verandert hoe organisaties loonrechtvaardigheid beheren en communiceren in heel Europa. Om werkgevers te helpen voorbereiden, heeft Highberg een benchmarkonderzoek uitgevoerd onder 112 grote organisaties in Nederland, Europa en daarbuiten. Dit rapport biedt belangrijke inzichten in: niveaus van organisatorische gereedheid en compliance, belangrijkste uitdagingen en kansen van de EUPTD en praktische stappen om duurzame compliance te bereiken.