Footer Navigation

Header Navigation

Beloning

Zo krijg je grip op salarisschalen en bonussen

Krijg grip op salarisschalen en bonussen

<ul><li>We stellen een benchmark op van de salarisschalen en het bonusbeleid van jouw organisatie ten opzichte van de algemene markt én een peer group. Inclusief inzicht in de verwachte salarisbudgetten en een persoonlijke terugkoppeling over hoe jouw organisatie met deze inzichten verder kan. Kosten: eenmalig € 5.000. </li><li>Optie: een check-up van jouw functiehuis. We kijken of de functieniveaus onderling logisch zijn en signaleren eventuele scheefgroei. Bij opvallende bevindingen adviseren we nader onderzoek. Zo zorg je dat het functiehuis klaar is voor de verplichte loonkloofanalyse (EU Pay Transparency). Extra kosten: € 1.250. </li></ul>
Meer weten? Neem contact op met <a href="mailto:sidney.fiegen@highberg.com">Sidney Fiegen</a>.

Salarisstijgingen 2025

Rapportage Salarisstijgingen 2025

In deze rapportage geeft Highberg inzicht in hoe deelnemers aan het onderzoek de salarissen in 2025 hebben verhoogd. Het betreft salarisverhogingen voor medewerkers die onder een arbeidsvoorwaardenregeling (AVR) vallen. In totaal hebben 138 organisaties deelgenomen aan het onderzoek. De data is in maart 2025 verzameld. 
De rapportage geeft inzicht in zowel de verhoging van de praktijksalarissen (de daadwerkelijke salarissen van medewerkers) als de verhoging van de normsalarissen (het beleid/de salarisschalen). Lees de rapportage hieronder.

Nieuw functie- en salarishuis voor CaseWare Nederland

CaseWare Nederland:

Na een groeispurt besloot softwarebedrijf <a href="https://www.caseware.nl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">CaseWare Nederland</a> met de hele organisatie agile te gaan werken. Dat vroeg om een nieuw functie- en salarishuis. Het was even wennen voor de medewerkers van CaseWare, dat accountancysoftware ontwikkelt en implementeert. Vorig jaar gingen zij allemaal agile werken, nadat de softwareontwikkelaars met de scrummethodiek het voortouw hadden genomen.

Highberg helpt organisaties bij het analyseren van mogelijke beloningsverschillen

De weg naar gelijke beloning

Euroskulptur frankfurt in downtown germany

Gelijke beloning voor hetzelfde werk lijkt eenvoudig, maar in de praktijk kan het een uitdaging zijn. Zo verdienen vrouwen in Nederlandse bedrijven gemiddeld 6% minder dan mannen voor hetzelfde werk, en dit verschil neemt slechts langzaam af. Ook in het algemeen verdienen vrouwen nog altijd 13% minder dan mannen, de zogeheten loonkloof. Om deze kloof te dichten, is het voor organisaties cruciaal om inzicht te krijgen in huidige beloningsverschillen. 
Highberg helpt organisaties bij het analyseren van mogelijke beloningsverschillen en biedt begeleiding om stappen te zetten richting gelijke beloning.

Henrieke van Bommel

De weg naar gelijke beloning bij gelijkwaardig werk

Bent u klaar voor de aankomende EU-richtlijn Loontransparantie?

Salarisstructuur analyse EU richtlijn

Europese vlaggen wapperen voor gebouw

In mei 2023 stemde de Europese Commissie in met een nieuwe richtlijn betreffende gelijke beloning en loontransparantie. Deze richtlijn omvat diverse maatregelen ter bevordering van loontransparantie. Hieronder vallen (1) het verstrekken van loongegevens aan werkzoekenden, (2) het waarborgen van het recht om inzicht te krijgen in de beloningsniveaus voor werknemers die vergelijkbaar of gelijkwaardig werk verrichten, en (3) het opleggen van rapportageverplichtingen betreffende loonverschillen tussen mannen en vrouwen aan bedrijven met meer dan 100 werknemers (voor zowel publieke als private organisaties). EU-lidstaten dienen deze richtlijn binnen twee jaar in hun nationale wetgeving te implementeren.

Niek Klaver

Een eerlijke vergelijking: het meten van de loongelijkheid

Het meten van de loongelijkheid

Op het eerste gezicht lijkt het meten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen eenvoudig: vergelijk de gemiddelde salarissen van mannen met die van vrouwen en je bent er. Nou ja, niet helemaal. De werkelijkheid is veel genuanceerder en staat vaak ter discussie. Factoren zoals deeltijdwerk en functieniveaus vertekenen de gemiddelde salarissen, waardoor er niet écht antwoord kan worden gegeven op de vraag of medewerkers gelijk worden beloond. Om deze vraag te beantwoorden moet een organisatie het gecorrigeerde beloningsverschil berekenen. Dit is een uitgebreidere maatstaf die rekening houdt met variabelen zoals functieniveau en ervaring om de werkelijke stand van de loongelijkheid binnen een organisatie te onthullen. Het gaat niet alleen om het identificeren van een verschil, maar ook om het begrijpen waarom deze bestaat en welke acties deze kunnen verhelpen. In dit artikel legt Highberg haar aanpak uit bij het berekenen van gelijk loon voor gelijk werk.

Een eerlijke vergelijking: het analyseren van beloningsverschillen

Webinars salarisverhogingen 2025

Benieuwd hoe jullie salarisverhogingsbudgetten zich verhouden tot die van andere bedrijven? In ons periodieke survey hebben we organisaties gevraagd hoe de budgetten voor de non-cao populatie eruitzien voor 2025. In de webinars van 5 en 13 november bespraken we de uitkomsten. We plaatsten de verhogingen in de context van o.a. de afgelopen jaren, de inflatie, cao-stijgingen, kerncijfers van het CBS en het minimumloon. Hieronder delen we het verslag.

Woman working with finances table laptop smartphone money notepad clock

Het salarisbudget voor 2026 bepalen wordt niet eenvoudig. Cao-tafels blijven stevig inzetten, ondanks de lagere inflatie. Daarbovenop komt de forse stijging van het minimumjeugdloon per 1 januari 2027. Zo krijgen 18-jarigen er binnen anderhalf jaar naar verwachting 34% bij. Heb je veel jonge medewerkers, dan leidt dat tot flink hogere loonkosten. Voor meer grip bieden we in deze periode een speciaal benchmarkpakket aan met snelle terugkoppeling. Zo kun je de geboden inzichten nog meenemen in de lopende budgetronde. Lees hieronder verder.

Sidney Fiegen

Netherlands

Zo krijg je grip op salarisschalen en bonussen

Het benchmarkpakket ziet er zo uit:

Gerelateerde Insights