Rapportageverplichting is uitgesteld
Goed nieuws: de Nederlandse overheid heeft besloten de rapportageverplichting uit de EU Pay Transparency Directive (EUPTD) later in te voeren. Er is dus meer tijd om zorgvuldig de nodige voorbereidingen te treffen.
Nederlandse werkgevers hoeven de eerste officiële loonkloofrapportage naar verwachting pas in 2028 in te dienen. Dat gaat dan over de gegevens van 2027. Belangrijk om te weten: de richtlijn zelf gaat wel gewoon in werking op 1 januari 2027. Lees hier alles over de EU-richtlijn loontransparantie (EUPTD) die in 2027 van kracht gaat.
Volgend jaar is dus hét moment om de organisatie goed voor te bereiden op deze verandering. Voor multinationals die in meerdere EU-landen actief zijn geldt de rapportageplicht overigens al in 2026.
De extra tijd is vooral een kans om zorgvuldig te werken aan de voorbereiding. Wij stellen graag een checklist op voor jouw organisatie, lichten het functiehuis door en laten je proefdraaien. Zo weet je tijdig of de beschikbare data en inschalingen op orde zijn, en kun je straks met vertrouwen rapporteren.
Speciaal voor arbeidsrechtadvocaten en -juristen organiseren wij op 18 november een opleidingsmiddag over de EUPTD in de Jaarbeurs in Utrecht. Aanmelden kan hier.
Ook organiseren we begin 2026 trainingen over dit onderwerp voor HR-specialisten, HR-managers en C&B-professionals. We nodigen je graag uit voor een training over equal pay en de gevolgen voor de organisatie. Het dagvullende programma wordt verzorgd door reward-specialisten van Highberg en arbeidsrechtadvocaten van SteensmaEven.
Meer informatie of inschrijven? Neem contact op met Sjoerd van Schaick.
Gerelateerde Insights
