Vanaf 2027 moeten organisaties voldoen aan de EU Pay Transparency Directive (EU richtlijn Loontransparantie). Deze richtlijn verplicht werkgevers om loonverschillen inzichtelijk te maken, transparant te rapporteren en gelijke beloning te waarborgen.
Let op: de opleiding is te volgen op één van de volgende dagen: maandag 13 april 2026 (Engelstalige training) of donderdag 30 april 2026 (Nederlandstalige training). Liever een in company training volgen? Geef dit dan aan in ons inschrijfformulier onderaan de pagina. Geef het aan in ons aanmeldformulier onderaan de pagina.
De kosten van de opleidingsdag bedragen € 895,- p.p. excl. btw.
De EU-richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers tot meer transparantie en aantoonbare gelijkheid in beloning. Lidstaten moeten de richtlijn uiterlijk in 2026 omzetten naar nationale wetgeving. In Nederland is de verwachting dat deze wetgeving ingaat op 1 januari 2027. Deze opleiding vertaalt wet- en regelgeving naar praktische stappen voor jouw organisatie.
Je leert om:
Na deze dag weet je precies waar jouw organisatie staat en wat er nodig is om compliant te worden.
HR-professionals, Compensation en Benefits-specialisten, HR-analytics en recruiters met een rol in beloning en transparantie.
Niveau: professionals die beleid implementeren of adviseren.
Gedurende deze dag focussen we op de implementatie van de Nederlandse wetgeving. Deze geldt voor alle organisaties, zowel profit als non-profit, ongeacht organisatiegrootte.
Voertaal: Nederlands. Engels beschikbaar op aanvraag.
09:30 – 10:00 | Inloop
10:00 – 10:30 | Start en kennismaking
10:30 – 11:20 | Juridische basis: richtlijn, reikwijdte en organisatorische implicaties
11:20 – 12:00 | Functiehuis: rolbeschrijving, waardering en consistentie
12:00 – 12:45 | Beloningsbeleid: transparantie, rationale en governance
12:45 – 13:15 | Q&A ochtendprogramma
13:15 – 13:45 | Lunch
13:45 – 14:30 | Recht op informatie: verzoeken en procesinrichting
14:30 – 15:30 | Loonkloofanalyse en (Joint) Pay Assessment: methodiek & valkuilen
15:30 – 16:00 | Recruitment en ketenprocessen: vacaturetransparantie en onderbouwing
16:00 – 16:30 | Afsluiting en vervolgstappen
Emmy Kooloos and Emily Tang – Senior Reward Consultants, Highberg
Vertalen complexe rewardvraagstukken naar duidelijke keuzes. Leiden de sessies over functiehuis en beloningsbeleid.
Amber Zwanenburg and Leonoor Schreuder – Arbeidsrechtadvocaten, SteensmaEven
Maken juridische verplichtingen concreet: recht op informatie, recruitmenttransparantie, rapportage-eisen en valkuilen.
Henrieke van Bommel – DEI en Equal Pay Expert, Highberg
Onderzoeker/consultant op loontransparantie, gelijke beloning en DEI-strategie. Deelt inzichten over impact op beleid & cultuur en datagedreven werken aan gelijke kansen.
Voor meer informatie neem contact op via info@highberg.com.
1. Wat is de EU-richtlijn loontransparantie (Pay Transparency Directive)?
Een Europese richtlijn die werkgevers verplicht loontransparantie te vergroten, beloningsverschillen inzichtelijk te maken en deze waar nodig te corrigeren. Lidstaten moeten de richtlijn uiterlijk in 2026 omzetten in nationale wetgeving.
2. Wat verandert er voor werkgevers?
Verplichtingen rond o.a. transparante salarisinformatie in werving, recht op informatie voor werknemers, periodieke rapportage over beloningsverschillen en (bij significante verschillen) een (Joint) Pay Assessment.
3. Welke output levert deze opleiding op?
Een richtinggevend stappenplan voor jouw organisatie, inclusief juridische handvatten, aanbevelingen voor functiehuis & beloningsbeleid, en een kapstok voor loonkloofanalyse en rapportage.
4. Is voorkennis nodig?
Niet strikt. Basiskennis van beloningsbeleid en HR-processen helpt om sneller door te pakken.
5. Biedt Highberg in-company trainingen?
Ja. Inhoud, casuïstiek en tempo worden afgestemd op jouw sector, omvang en maturiteit. Ook in het Engels mogelijk.
6. Hoe verhoudt deze training zich tot compliance?
Je leert wat moet, wat verstandig is en hoe je het borgt in beleid, processen, data en governance, zodat je audit en rapportage klaar bent na implementatie.