De HR Analytics & AI Summit DACH 2026 is hét toonaangevende event voor HR-leiders, data-specialisten en innovatoren die de volgende stap willen zetten in datagedreven HR. Tijdens deze exclusieve summit komen professionals uit de DACH-regio samen om kennis, ervaringen en best practices te delen op het snijvlak van HR, analytics en artificial intelligence.
Gedurende twee inspirerende dagen staat de praktische toepassing van HR Analytics en AI centraal. Bezoekers kunnen rekenen op een hoogwaardig programma met keynotes van toonaangevende experts, interactieve sessies, praktijkcases en strategische discussies. Thema’s als people analytics, workforce planning, AI-gedreven recruitment, ethiek en governance, en het vertalen van data naar concrete HR-beslissingen komen uitgebreid aan bod. Naast inhoudelijke verdieping biedt het event volop gelegenheid om te netwerken met vakgenoten en beslissers uit verschillende sectoren.
Highberg draagt aan deze dag bij met diepgaande expertise en praktijkgerichte inzichten. Vanuit onze ervaring met het ontwerpen en implementeren van data- en AI-gedreven HR-strategieën laten wij zien hoe organisaties analytics daadwerkelijk kunnen inzetten om impact te maken. We delen concrete use cases, lessons learned en strategische perspectieven die deelnemers helpen om HR-data om te zetten in waardevolle stuurinformatie en duurzame organisatieverbetering. Highberg-Partner Gido van Puijenbroek is aanwezig als spreker.
De HR Analytics & AI Summit DACH 2026 is daarmee niet alleen een plek voor inspiratie, maar vooral een platform om inzichten op te doen die direct toepasbaar zijn in de praktijk — met Highberg als inhoudelijke partner die helpt bruggen te slaan tussen strategie, technologie en mens.
Highberg richt zich op deze dag op onderwerpen zoals het ontwerpen van People Analytics-roadmaps, het integreren van AI binnen HR-processen, en het verantwoord gebruik van data om duurzame impact te realiseren. Met bewezen methodes en een praktijkgerichte aanpak helpt Highberg deelnemers om inzichten niet alleen te begrijpen, maar ook direct toe te passen — zodat zij met vertrouwen richting een toekomstbestendige HR-organisatie kunnen bewegen.
