Waar ben je naar opzoek?

Van momentum naar beweging

Consultancy Change Management
Leidinggeven aan succesvolle verandering

Betekenisvolle en duurzame transformatie vraagt om richting, structuur en mensgerichtheid. Bij Highberg begeleiden we organisaties tijdens verandertrajecten door ervoor te zorgen dat strategie en mensen samen vooruitgaan. Door strategische veranderinitiatieven te analyseren, te ontwerpen, te implementeren, te meten en bij te sturen, creëren we de voorwaarden waarbinnen verandering kan wortelen en beklijft.

Onze aanpak begint bij mensen. We werken nauw samen met leiders en teams om patronen, overtuigingen en belemmeringen bloot te leggen die het verandervermogen van de organisatie beïnvloeden. Door cultuur, capaciteiten en manieren van werken op elkaar af te stemmen, zetten we weerstand om in betrokkenheid en onzekerheid om in een gedeeld doel.

Om transformatie schaalbaar en duurzaam te maken, zetten we praktische en toegankelijke hulpmiddelen in die verandering verankeren in het dagelijkse werk. We stellen teams in staat om nieuwe manieren van werken te ervaren en te verkennen; van digitaal leren en peer-to-peer coaching tot speelse leertrajecten. Wij geloven dat blijvende verandering niet ontstaat door grote gebaren, maar door continu leren, door dialoog en door versterking. Zo groeit veranderen uit tot een beweging die met elke interactie sterker wordt.

Aan de slag

Wil je meer weten over Change Management?

Neem contact op met Marloes Blijf in contact

Marloes is veranderconsultant en partner bij Highberg. Als transformatie partner helpt zij organisaties bij complexe verandering, wendbaarheid en leiderschapstontwikkeling. Steeds weer op zoek naar de volgende stap, én wat ervoor nodig is om die stap te kunnen zetten. Ze wil begrijpen, duiden en ontwikkelen, en werkt het liefst van werkvloer tot boardroom. Alleen wanneer alle niveaus zijn uitgelijnd ontstaat een duurzame verandering. ​

Haar stijl is verbindend en onderzoekend. Samen op onderzoek naar antwoorden en het creëren van de randvoorwaarden die nodig zijn voor groei. Daarbij maakt ze graag de onderstroom, moeilijke onderwerpen en ingewikkelde gevoelens bespreekbaar. Want ook die zijn onderdeel van de oplossing, ook als niet meteen helder is hoe.

Meer weten? Connect met Marloes op LinkedIn.

  • marloes.vandermeer@highberg.com
  • 31623507709
Get to know Marloes
Marloes van der Meer
Partner

Highberg Schaalbare Verandering

Veel veranderingsprogramma’s beklijven niet omdat mensen een training volgen of een verplichte e-learning voltooien en misschien ergens een boodschap over een verandering horen. En het resultaat? Mensen keren terug naar hun oude manier van werken.

Onze op wetenschap gebaseerde Schaalbare Verandering programma’s zorgen ervoor dat verandering beklijft en mensen consistent nieuw gedrag vertonen. We identificeren wat er moet veranderen en stimuleren vervolgens gedragsverandering met behulp van onze digitale oplossingen. Iedereen in uw organisatie begrijpt wat er moet gebeuren, is gemotiveerd en boekt tastbare resultaten op de werkplek.

En dankzij de realtime gegevens van ons digitale platform heb je een helikopterview en volledige controle over verandering, omdat je direct weet welke teams ondersteuning nodig hebben bij hun veranderingstraject. Zo kunt u uw ambitie sneller verwezenlijken.

Onze oplossing

  • Onze digitale oplossing helpt je snel te schalen en de hele organisatie tegelijkertijd aan te spreken. Geen aparte berichten van verschillende mensen of teams die op hun beurt wachten. Iedereen begint op hetzelfde moment aan zijn veranderingstraject, ongeacht locatie of situatie.

  • De deelnemers aan het programma worden op een unieke manier gemotiveerd om nieuw gedrag uit te proberen op hun eigen werkplek. Geen saaie e-learnings of tijdrovende trainingen op locatie. Wij bieden u leuke, uitdagende en meeslepende programma’s die direct in uw eigen werkomgeving kunnen worden gevolgd. We selecteren de motivatoren die aansluiten bij de voorkeuren van uw organisatie om optimale motivatie te garanderen. Bijvoorbeeld via moeilijke uitdagingen, leuke competitie, samenwerking of interactie.

  • Ons digitale platform biedt realtime inzicht in de voortgang en resultaten van teams, zodat je de impact van de interventie kunt begrijpen en kunt vaststellen welke teams ondersteuning nodig hebben om verder te komen.

Klaar om impact te maken? Neem contact op met Reinier

Succesvolle verandering met het Veranderkompas

Veel verandertrajecten stranden niet door gebrek aan plannen, maar door gebrek aan geloof. Het Veranderkompas biedt een vernieuwde manier om veranderbereidheid te begrijpen en versterken. In plaats van te focussen op wat mensen moeten doen, helpt het inzicht te krijgen in hoe zij de verandering ervaren, langs 4 dimensies: geloven ze erin, snappen ze het, kunnen ze het en voelen ze zich gesteund?

Lees meer over het Veranderkompas

Blijf op de hoogte

Highberg adviseurs delen inzichten en deskundig advies. U kunt ook meer te weten komen over de nieuwste trends die uw branche vormgeven.

Gerelateerde inzichten
Veranderbereidheid Meten
Whitepaper
4 maanden geleden | 5 min leestijd
Begeleid uw organisatie naar een succesvolle verandering met het Veranderkompas

Veel verandertrajecten stranden niet door gebrek aan plannen, maar door gebrek aan geloof. Het Veranderkompas biedt een vernieuwde manier om veranderbereidheid te begrijpen en versterken. In plaats van te focussen op wat mensen moeten doen, helpt het inzicht te krijgen in hoe zij de verandering ervaren, langs 4 dimensies: geloven ze erin, snappen ze het, kunnen ze het en voelen ze zich gesteund?

Systeemkraak
3 maanden geleden | 3 min leestijd
Systeemkraker Eric  Lücke, Head of Sustainability and Energy Transition bij Rabobank  

Nederland staat voor een ongekende opgave: van fossiele afhankelijkheid naar onafhankelijkheid in duurzame energievoorziening. De energietransitie is geen keuze meer, maar een noodzaak om als land weerbaar te zijn en te blijven. Zonder energie is er geen economische groei en zonder renewable energy geen groene groei. Het gaat niet alleen om het ontwikkelen en op schaal toepassen van technologie, maar ook om het doorbreken van gedachtepatronen, het herzien van economische modellen en het bouwen van nieuwe samenwerkingen en doe-kracht. 
Artikel
1 jaar geleden | 5 min leestijd
Gedragsverandering is niet moeilijk – als je mens en data durft te combineren

Wellicht een onconventionele uitspraak, maar gedragsverandering is niet moeilijk. Wat het soms lastig maakt, is dat we het vaak op het verkeerde niveau proberen op te lossen: te veel in structuren, processen en systemen. Terwijl gedrag – wat mensen daadwerkelijk doen – het zichtbare puntje is van een veel diepere ijsberg. Juist dáár zit de sleutel: bij mensen zelf. En als je dat gedrag objectief kunt meten én gericht beïnvloeden, blijkt veranderen minder ingewikkeld dan we vaak denken.

Gerelateerde diensten

Strategy and Innovation
Lees meer
[autopilot_shortcode]