AkzoNobel, een wereldwijd bedrijf in verf- en coatingsoplossingen, heeft in samenwerking met Highberg een uitgebreide gelijkloonanalyse uitgevoerd. Uit dit onderzoek bleek een loonverschil van slechts 0,9% in het voordeel van mannen; aanzienlijk beter dan het Europese gemiddelde van 11%. Op basis van de resultaten neemt AkzoNobel gerichte maatregelen om dit verschil verder te verkleinen en ontving het bedrijf het Equal Pay Certificate van Highberg.

Een Nederlandse multinational heeft in samenwerking met Highberg kwalitatief onderzoek uitgevoerd naar diversiteit en inclusie. Dit onderzoek, gebaseerd op interviews en focusgroepen, richtte zich op gelijke kansen voor mannen en vrouwen binnen de organisatie. De analyse bracht waardevolle inzichten aan het licht, zoals onbewust discriminerend gedrag en culturele verschillen tussen regio’s. Medewerkers benoemden LGBTQI+‑thema’s en etniciteit als belangrijke onderwerpen — zelfs vóór gender — wat de noodzaak onderstreept om beleid verder te ontwikkelen op meerdere diversiteitsgebieden. Het onderzoek werd in 2,5 maand afgerond en resulteerde in concrete aanbevelingen voor verbetering.

Highberg voert inmiddels vier jaar op rij de DEI‑scan uit voor een Nederlands mediabedrijf. De resultaten laten duidelijk zien hoe de mate van inclusie verschilt tussen verschillende medewerkersgroepen en afdelingen. De scan biedt bovendien inzicht in de omvang van ongewenst gedrag en geeft richting aan hoe dit mediabedrijf kan werken aan het verbeteren van diversiteit en inclusie.

Een Nederlandse bank heeft zichzelf ten doel gesteld om in 2030 een aandeel van 30% vrouwen in topmanagementposities te bereiken. De afgelopen jaren stagneerde het percentage vrouwen echter, waardoor de bank Highberg heeft gevraagd een voorspellend model te ontwikkelen. Met dit model krijgt de organisatie inzicht in de vraag of zij haar doelstellingen zal behalen wanneer er geen aanvullende maatregelen worden genomen, én welke hefbomen de bank kan inzetten om het aandeel vrouwen te vergroten en de 30%‑doelstelling te realiseren.

Highberg combineert gespecialiseerde kennis van diversiteit, gelijkheid en inclusie met een sterke achtergrond in bedrijfsstrategieën. Hierdoor kunnen we DEI naadloos integreren in bredere bedrijfsprocessen, wat zorgt voor een blijvende en meetbare impact.

Elke organisatie is uniek, en dat geldt ook voor DEI‑uitdagingen. Bij Highberg bieden we maatwerkoplossingen die aansluiten bij de specifieke behoeften en doelen van jouw organisatie. Geen one‑size‑fits‑all, maar een strategie op maat.

Onze aanpak richt zich op resultaten die haalbaar zijn en direct in de praktijk kunnen worden gebracht. We helpen organisaties niet alleen om ambitieuze doelen te formuleren, maar ook om stap voor stap concrete vooruitgang te boeken die zichtbaar en voelbaar is op de werkvloer.

We maken gebruik van data‑analyse, benchmarking en onderzoek om DEI‑strategieën te optimaliseren en voortgang meetbaar te maken. Zo zorgen we ervoor dat jouw organisatie niet alleen de intentie heeft om inclusief te zijn, maar dit ook kan aantonen met harde data.

Highberg biedt meer dan alleen consultancy—we zijn een sparringpartner voor de lange termijn. Dat betekent dat we niet alleen ondersteunen bij de implementatie van DEI‑initiatieven, maar ook helpen bij het monitoren, bijsturen en continu verbeteren van jullie programma’s. We blijven aan jullie zijde op de lange termijn.