Waar ben je naar opzoek?

People and organization

De kracht van mensen

Mensen zijn de echte motor van verandering. Wij helpen organisaties bij het ontwerpen van toekomstgerichte structuren op het gebied van beloning en cultuur die het potentieel in de organisatie vrijmaken, wendbaarheid versterken en duurzame groei stimuleren. Daarbij combineren we datagedreven inzichten met menselijk begrip en betekenisvolle medewerkerservaringen. Van organisatieontwerp en loopbaanstructuren tot people analytics en marktonderzoek: wij zorgen dat elk onderdeel van je HR-strategie bijdraagt aan de bredere organisatiedoelen. Zo bouwen we samen organisaties waarin mensen floreren en prestaties als vanzelf volgen. 

 

Zo doen we dat

Wanneer mensen tot hun recht komen, komt de organisatie vanzelf in beweging. Van structuur en beloning tot cultuur en loopbanen: we ontwerpen systemen waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en hun beste werk kunnen leveren. We werken zij aan zij met je teams en co-creëren oplossingen die de organisatie sterker maken, de betrokkenheid van medewerkers vergroten en blijvend effect hebben. 

People and Organization
Reward and Pensions

Wij helpen organisaties bij het ontwikkelen van een arbeidsvoorwaardenbeleid dat de strategie en cultuur versterkt. Van beloningsfilosofie tot pensioenregeling: wij zorgen dat alles naadloos aansluit op jullie organisatiedoelen. Samen vertalen we visie naar een transparant en aantrekkelijk beleid dat medewerkers motiveert en toptalent aantrekt.

Lees meer
People and Organization
Organization, Job and Career Frameworks
Wij helpen bij het vertalen van de strategie naar een heldere organisatiestructuur. Functiehuizen gebaseerd op skills en rollen met duidelijke carrièrepaden: wij creëren transparante oplossingen die efficiëntie en groei ondersteunen. Samen brengen we doelen en processen in kaart, structureren functies in families en beschrijven rollen die functiewaardering, loopbaanontwikkeling en sturen op performance mogelijk maken. Onze aanpak is gebaseerd op strategische doelen, niet op verouderde hiërarchieën. Zo helpen we organisaties toekomstbestendig te organiseren.
Lees meer
People and Organization
People analytics

De AI-gedreven HR-organisatie gaat verder dan een statisch beeld van het personeelsbestand en stuurt op realtime optimalisatie. Bij Highberg combineren we diepgaande analytische expertise met geavanceerde AI-toepassingen om intelligente systemen te bouwen. Dit alles gebaseerd op dezelfde principes die worden vertrouwd door organisaties als ASML en FrieslandCampina.
We maken niet alleen plannen, maar bouwen daadwerkelijk de infrastructuur voor HR-analytics. Deze zet ruwe data om in een effectievere organisatie en een betere medewerkerservaring. 

Lees meer
People and Organization
Market Research

Wij helpen organisaties bij het oplossen van hun meest urgente marketing-, communicatie- en medewerkersvraagstukken. We gebruiken daarvoor harde feiten en betrouwbare data. Ons Market Researchteam helpt je op deze manier om met vertrouwen onderbouwde beslissingen te nemen die impact maken en de organisatie laten groeien. 

Lees meer
People and Organization
Interim Management

In een tijd waarin veranderen de norm is, staan organisaties voor complexe opgaven. Voor de uitdagingen van vandaag en de transformaties van morgen staat Highberg Interim Management klaar om jouw organisatie te begeleiden naar duurzame verandering. Veranderingen zijn vaak urgent en vragen om snelle actie, terwijl de dagelijkse operatie moet doorgaan. Niet zelden komen medewerkers in sleutelposities op dat soort momenten in de knel en ontstaat er in de organisatie eentekort aan capaciteit en ervaring. Met als risico: slordigheid, vertraging of zelfs onderprestatie. De interim managers van Highberg bundelen de kracht van verandering binnen jouw organisatie en zorgen ervoor dat veranderen daadwerkelijk kan plaatsvinden zonder al te grote verstoringen. In nauwe samenwerking met het management nemen zij verantwoordelijkheid voor zowel leiderschap als de uitvoering van verandering. Zo helpen zij jouw organisatie om effectief én versneld te transformeren. 

Lees meer

Maak kennis met onze klanten

Aankomende evenementen

Transformatie begint met verbinding. Highberg-evenementen bieden ruimte voor dialoog, ontdekking en gedeelde ambitie – momenten waarop mensen, ideeën en verandering samenkomen.

Bekijk alle evenementen
16
mrt 2026
HR Analytics and AI Summit DACH 2026
mrt 16, 2026
9:00 am – 5:00 pm
Maritim proArte Hotel, Berlijn
People and Organization
De HR Analytics & AI Summit DACH 2026 is hét toonaangevende event voor HR-professionals, data-analisten en leidinggevenden uit de DACH-regio die willen versnellen met datagedreven HR. Op 16 en 17 maart 2026 in het Maritim proArte Hotel in Berlijn staat de praktische toepassing van HR Analytics en kunstmatige intelligentie centraal. De summit biedt een zorgvuldig samengesteld programma van keynotes, interactieve presentaties, inspirerende cases en praktische sessies waarin actuele thema’s zoals workforce planning, AI-ondersteunde recruitment, people analytics en governance worden belicht. Bezoekers krijgen niet alleen inzichten in de nieuwste technologieën, maar ook concrete handvatten om deze direct in de dagelijkse HR-praktijk toe te passen. Het event vormt daarnaast een uniek platform voor het uitwisselen van ervaring en ideeën met vakgenoten en thought leaders uit diverse organisaties en sectoren. Naast sessies en panels zijn er uitgebreide netwerkmomenten waar deelnemers met elkaar in contact kunnen komen en waardevolle samenwerkingsverbanden kunnen initiëren.

Blijf op de hoogte

Highberg-adviseurs delen hun kennis en expertise. Ontdek ook de laatste trends die jouw sector beïnvloeden.

Gerelateerde inzichten
Product
3 maanden ago | 3 min read
Onze diensten rondom de EU Pay Transparency Directive

Veel bedrijven worstelen met de EU-wetgeving rondom loontransparantie. Wat wordt er precies van ons gevraagd? Zijn wij compliant, of is er nog aanpassing nodig in het functiehuis of beloningsbeleid?
Artikel
5 maanden ago | 2 min read
Zo krijg je grip op salarisschalen en bonussen

Het salarisbudget voor 2026 bepalen wordt niet eenvoudig. Cao-tafels blijven stevig inzetten, ondanks de lagere inflatie. Daarbovenop komt de forse stijging van het minimumjeugdloon per 1 januari 2027. Zo krijgen 18-jarigen er binnen anderhalf jaar naar verwachting 34% bij. Heb je veel jonge medewerkers, dan leidt dat tot flink hogere loonkosten. Voor meer grip bieden we in deze periode een speciaal benchmarkpakket aan met snelle terugkoppeling. Zo kun je de geboden inzichten nog meenemen in de lopende budgetronde. Lees hieronder verder.
Onderzoek
12 maanden ago | 1 min read
Ongewenst gedrag op de werkvloer Benchmark onderzoek 2025

In voorgaande jaren werd het thema ongewenst gedrag meegenomen in de Diversiteit & Inclusie Benchmark . Maar dit thema blijft een urgent en zorgwekkend probleem dat niet alleen schade toebrengt aan de betrokken medewerkers, maar ook aan de organisatie als geheel. Het aanpakken hiervan vraagt om gerichte aandacht, doortastende maatregelen en een langetermijnstrategie. Daarom presenteert Highberg dit jaar voor het eerst een benchmark rapport waarbij de nadruk specifiek op ongewenst gedrag ligt. De belangrijkste bevindingen zijn opgenomen in dit rapport, zodat je een duidelijk beeld krijgt van de huidige ervaring van ongewenst gedrag op de werkvloer en de resultaten eventueel binnen jouw organisatie kunt vergelijken met het landelijke gemiddelde.

Maak kennis met onze mensen

Achter elke transformatie staan de mensen die het mogelijk maken. Maak kennis met de mensen die de verandering aandrijven en energie brengen.

Ontdek ons team

Wil je meer weten?

Wil je meer weten over onze People and Organization service en teams? Abonneer en blijf op de hoogte van al ons nieuws en evenementen of neem contact op met een consultant om te weten wat jouw volgende transformatieve stappen zouden kunnen zijn.

Laten we in gesprek gaan Abonneer op de nieuwsbrief