Waar ben je naar opzoek?

Leiden terwijl je leert 

Echte transformatie begint bij zelfinzicht. Bij Highberg helpen we leiders in de spiegel te kijken en niet alleen te begrijpen hóe ze leiden, maar ook waaróm. Met coaching en 360° Leadership Circle-assessments brengen we patronen, overtuigingen en potentieel in beeld die bepalend zijn voor leiderschapsimpact. Het gaat er daarbij niet om te repareren wat niet werkt, maar om dat wat wél werkt te versterken. Onze gecertificeerde coaches creëren ruimte voor eerlijke reflectie, moedige gesprekken en meetbare groei. Het resultaat: leiders die met helderheid, authenticiteit en hernieuwd vertrouwen leidinggeven aan zichzelf, hun teams en hun organisatie. 

Aan de slag

Wil je meer weten over Coaching and Assessment?

Neem contact op met Natascha Blijf in contact

Natascha is een ervaren trainer, executive coach en teamcoach, gedreven door passie voor organisatie-, leiderschap- en gedragsontwikkeling. Haar aanpak is diepgaand wanneer nodig en luchtig waar mogelijk; plezier en leren gaan hand in hand. Betrokkenheid, warmte, scherpte en nauwkeurigheid zijn kernwoorden die haar persoonlijkheid typeren. Ze bekijkt samen met de klant het team en de context, altijd met een scherp oog op resultaten en wensen. Samen met de klant daagt ze uit om in actie te komen en schuwt ze confrontatie niet als dat nodig is. Haar focus ligt op het uitdagen en begeleiden van de klant en het team naar groei, terwijl ze gezamenlijk streven naar tastbare en meetbare resultaten.

Meer weten? Connect met Natascha op LinkedIn.

  • natascha.renkers@highberg.com
  • 31645807718
Get to know Natascha
Natascha Renkers
Principal Consultant

Blijf op de hoogte

Highberg-adviseurs delen hun kennis en expertise. Ontdek ook de laatste trends die jouw sector beïnvloeden.

Gerelateerde inzichten
Artikel
2 jaar ago | 7 min read
The voice of the employee: zo luister je naar je werknemer

In de marketingwereld doen we het al volop: actief luisteren naar de klant, zodat we kunnen inspelen op zijn behoeften. Irma Doze, coauteur van het boek ‘HR-analytics’, ziet nu dezelfde trend ontstaan bij werknemers. Hoe doe je dat, actief naar je werknemer luisteren? En waarom is het waardevol?
Artikel
2 jaar ago | 3 min read
Verbeter je organisatiecultuur met best practices van marktleiders: Feedback, collaboration and learning & development

Een sterke culturele identiteit is essentieel voor een organisaties' succes. Het helpt om werknemers tevreden te houden, moedigt nieuwe ideeën aan en leidt tot succes. De industrieleiders passen dit succesvol toe. Maar wat doen zij anders dan de rest? Het geheim ligt in hoe zij hun werkcultuur opbouwen en onderhouden. In dit artikel verkennen we enkele succesvolle strategieën die door topbedrijven worden gebruikt. Je kunt deze praktische tips en voorbeelden toepassen om de cultuur van je organisatie te verbeteren en uitstekende resultaten te bereiken.
Case study
2 jaar ago | 1 min read
Van werkdruk naar werkgeluk

Het Daklozenloket van de Gemeente Den Haag biedt hulp voor dak- of thuislozen en door deze hoge urgentie is de werkdruk bij het team hoog. De wens was om een nieuw dienstverleningsconcept neer te zetten op een nieuwe locatie (gedreven vanuit hospitality) en daarbij de kwaliteit van dienstverlening te vergroten en het werkplezier met bijbehorende werkomstandigheden van medewerkers verbeteren. Het is belangrijk dat deze verbeteringen duurzaam zijn en leiden tot een blijvende verandering.

Gerelateerde diensten

Leadership and Culture
Lees meer
[autopilot_shortcode]