HR Business Partner
Amsterdam | Hamburg | Hybrid
Bist du auf der Suche nach einer spannenden Position als HR Business Partner? Möchtest du nicht nur HR-Berater sein, sondern auch Gestalter und Treiber von Veränderungen? Reizt es dich gemeinsam mit internationalen Kolleg:innen die Highberg Employee Experience aufzubauen?
Dann ist diese Rolle bei Highberg genau das Richtige für dich, wir sind eine wachsende internationale Beratungsorganisation mit Fokus auf Transformationsbegleitung.
„Unsere aktuelle Wachstumsphase bietet mir viele Chancen, im HR-Bereich zu lernen und mich weiterzuentwickeln. Gemeinsam mit meinen HR-Kolleg:innen kann ich gezielt an den Themen mitwirken, die mich besonders motivieren.“
Marleen Werkhoven (HR Business Partner at Highberg)
Deine Rolle bei #Highberg
In dieser anspruchsvollen Rolle arbeitest du im HR Business Partner Team von Highberg. Gemeinsam unterstützt ihr rund 400 Professionals, verteilt auf unsere Standorte in den Niederlanden (Amsterdam, Utrecht, Zoetermeer) und Deutschland (Hamburg).
Die Rolle des HR Business Partners entwickelt sich stetig weiter. Deine Aufgaben beinhalten unter anderem:
- Sparringspartner für zwei Highberg Business Units (Hubs) in Amsterdam und Hamburg sowie für die Holding (IT, Finance, Marketing) sein, um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen;
- Als strategische Partner:in das Management durch praxisnahe Beratung zu Rekrutierung, Performance-Kultur, Beurteilungs- und Entwicklungsprozessen, Engagement-Maßnahmen und datenbasierter Personalplanung unterstützen.
- In enger Zusammenarbeit mit den lokalen Managementteams und Führungskräften Verantwortung für Recruiting-Prozesse, Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterentwicklung sowie die Betreuung individueller Personalfälle übernehmen.
- HR-Harmonisierungsprojekte initiieren, leiten und managen, die sich auf die Integration von Systemen, Kernprozessen und Richtlinien innerhalb von Highberg konzentrieren;
- Aktiv zu einer gemeinsamen Arbeitsweise und zur Stärkung der Unternehmenskultur beitragen.
Was erwarten wir?
Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in HRM, Betriebswirtschaft oder Psychologie;
Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner (oder in einer ähnlichen Rolle);
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Niederländisch als zusätzliche Sprache von Vorteil;
Kenntnisse des deutschen und niederländischen Arbeitsrechts;
Bereitschaft, mindestens zweimal pro Monat für einige Tage nach Amsterdam oder Hamburg zu reisen;
Nachweisbare Erfahrung im Aufbau neuer Prozesse und erstklassiger HR-Services, idealerweise in einer wachsenden Organisation.
Was bringst du mit?
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und organisatorisches Gespür;
Lösungsorientierte, proaktive Haltung und die Fähigkeit, schnell zwischen verschiedenen Aufgaben und Herausforderungen zu wechseln;
Erfahrung im Stakeholder-Management auf unterschiedlichen Ebenen;
Projektmanagement-Fähigkeiten und Erfahrung im Change Management;
Starke Serviceorientierung und tiefes Verständnis dafür, wie man Geschäftsbedürfnisse erkennt und in konkrete Maßnahmen umsetzt.
Was bieten wir?
Ein Bruttojahresgehalt zwischen 60.000€ und 80.000€ (abhängig von Erfahrung) plus Leistungsbonus;
28 Urlaubstage;
Reisekostenvergütung (abhängig vom Standort);
Zugang zu einem breiten Angebot an Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten, mit individuellem Entwicklungsplan und entsprechenden Investitionen;
Flexibilität und Vertrauen in die Organisation deiner Arbeit sowie die Möglichkeit, ein solides HR-Fundament für Highberg zu schaffen;
Einen Platz in einer wachsenden Organisation, in der Eigeninitiative gefördert wird.
Und natürlich: entspannte After-Work-Drinks am Freitag, sportliche Aktivitäten und Events, bei denen wir gemeinsam Erfolge feiern.
Ablauf des Bewerbungsprozesses
Sobald deine Bewerbung uns überzeugt, nehmen wir Kontakt mit dir auf, um ein erstes Gespräch mit einem unserer Recruiter zu vereinbaren. Sind wir nach diesem Gespräch beide weiterhin begeistert, folgt ein zweites Gespräch mit unserer HR-Direktorin und einem HR Business Partner aus den Niederlanden. In der dritten Runde lernst du unseren Managing Director DACH und jemanden aus dem Management Team DACH kennen.
Im Anschluss an diese Gespräche entscheiden wir schnell, ob du zu uns passt, und machen dir bei einem “perfect fit” gern ein Angebot.
Wir helfen dir gerne.
Wenn du Fragen hast oder diese Stellenanzeige bzw. weitere Karrieremöglichkeiten bei Highberg näher besprechen möchtest, wende dich gerne an Marielle van Tilburg (HR Lead) unter marielle.vantilburg@highberg.com
